Häufige Fragen

Supervision ist begleitete Reflexion der eigenen Arbeit. Sie bringen konkrete Situationen aus Ihrem Berufsalltag mit – ein schwieriges Gespräch, einen Fall, eine Frage zur Zusammenarbeit im Team – und wir schauen sie gemeinsam in Ruhe an. Daraus entwickeln Sie nächste Schritte. Ziel ist, dass Sie handlungsfähig bleiben und Ihre Arbeit gut machen können. Anders als eine einmalige Beratung findet Supervision regelmäßig statt, oft über mehrere Monate. Wie ich damit arbeite, steht unter Angebot.

Therapie behandelt seelische Erkrankungen und arbeitet an der Person. Darum geht es in der Supervision nicht – hier steht Ihre berufliche Rolle im Mittelpunkt, nicht Ihre Gesundheit. Coaching ist eng verwandt: Ich verstehe darunter die Einzelbegleitung in einer bestimmten beruflichen Situation, etwa bei einem Neuanfang. Unternehmensberatung bringt fertige Lösungen von außen mit. In der Supervision erarbeiten Sie die Lösung selbst; ich sorge für den Rahmen, die Fragen und den roten Faden.

Der Name hat zwei Seiten. Ich bin selbst eingewandert und biete Beratung auf Wunsch auch auf Russisch an, meiner Herkunftssprache. Und ich setze fachlich einen Akzent: den interkulturellen Blick. Fragen von Identität, Kultur und Zugehörigkeit gehören bei mir in die Supervision – ich arbeite dabei allparteilich, also für alle Beteiligten zugleich. Mehr dazu auf der Startseite.

Supervision richtet sich an Menschen, die beruflich viel mit anderen Menschen zu tun haben: in sozialen Berufen, in der Pflege, in Kitas und Schulen, in Beratungsstellen, in Leitungsfunktionen. Sie kommen einzeln, als Team oder als Gruppe aus verschiedenen Einrichtungen. Ein akutes Problem brauchen Sie nicht. Supervision ist keine Nothilfe, sondern eine feste Gelegenheit, die eigene Arbeit immer wieder zu prüfen – gerade dann, wenn noch nichts brennt. Die Formate im Einzelnen stehen unter Angebot.

Zu Beginn klären wir, woran Sie arbeiten wollen. In der Sitzung nehmen wir einzelne Themen, schauen sie gründlich an und wechseln bewusst die Perspektive, um blinde Flecken zu finden. Am Ende halten wir konkrete nächste Schritte fest. Ich führe durch diesen Prozess und achte auf Struktur und Zeit. Wie oft und über welchen Zeitraum Sie kommen, hängt vom Anliegen ab und besprechen wir vorab.

Beides ist möglich. Wir treffen uns vor Ort in Berlin oder per Video – je nachdem, was für Sie und Ihr Team besser passt. Auch eine Mischung aus Präsenz- und Online-Terminen ist üblich.

Ja. Was in der Sitzung besprochen wird, bleibt bei mir. Wenn eine Einrichtung die Supervision beauftragt und bezahlt, schließen wir zu Beginn einen sogenannten Dreieckskontrakt: Auftraggeber, Teilnehmende und ich legen gemeinsam die Ziele und den Rahmen fest. Der Auftraggeber erfährt, woran gearbeitet wird – nicht, wer was gesagt hat. Als Supervisorin (DGSv) bin ich auf diese Schweigepflicht und einen klaren ethischen Rahmen verpflichtet; meine Qualifikationen stehen unter Über mich.

Das Honorar richtet sich nach Auftrag, Format und Umfang. Feste Preise nenne ich deshalb nicht pauschal, sondern im Erstgespräch, sobald klar ist, worum es geht. Bezahlt wird Supervision entweder von Ihnen selbst oder – häufiger – von Ihrem Arbeitgeber beziehungsweise der beauftragenden Einrichtung. Viele Träger haben dafür ein festes Budget.

Mit einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch. Darin klären wir Ihr Anliegen, den passenden Rahmen und ob es zwischen uns stimmt. Sie erreichen mich über die Seite Kontakt – auf Deutsch oder Russisch.